Dans un monde où le coût de la vie ne cesse d’augmenter, il devient essentiel d’adopter des stratégies efficaces pour faire progresser son salaire et renforcer sa valeur sur le marché du travail. Que vous débutiez votre carrière ou que vous soyez déjà bien établi, augmenter ses revenus n’est pas seulement souhaitable : c’est devenu indispensable pour maintenir, voire améliorer, son pouvoir d’achat.
Aujourd’hui, on vous partage deux approches complémentaires qui ont fait leurs preuves, tout en évoquant l’importance de la prudence, du confort et de la croissance progressive.
Pourquoi faire de l’augmentation salariale une priorité pour sa sécurité financière ?
L’inflation impacte directement notre quotidien. Entre septembre 2020 et septembre 2023, l’inflation cumulée au Québec a atteint 17,3 %, tandis que les salaires n’ont progressé que de 12,9 % (source : Journal de Montréal). Laisser cet écart s’installer, c’est accepter de s’appauvrir en silence.
Ne pas chercher d’augmentation revient donc à accepter une perte financière continue.
À l’inverse, augmenter régulièrement son salaire permet de :
Maintenir son niveau de vie.
Renforcer sa sécurité financière.
Développer ses capacités d’épargne et d’investissement.
Préparer l’avenir avec plus de sérénité.
Les 2 stratégies complémentaires
Ces stratégies s’adressent particulièrement aux travailleurs du secteur privé, qui disposent d’une certaine marge de manœuvre pour négocier leur évolution. Comme nous l’avions mentionné dans l’article Maximiser votre potentiel financier : La puissance de la négociation salariale et son effet boule de neige, actuellement, au sein de notre couple, une seule personne a le pouvoir de négocier son salaire et d’obtenir des promotions, et autant avouer tout de suite qu’elle le fait de manière récurrente !
1. Rester dans la même entreprise et y évoluer
C’est l’approche de la constance et de la consolidation. Elle consiste à bâtir sa crédibilité, son réseau et sa valeur au sein d’une même organisation, en visant des augmentations internes et des promotions. C’est l’approche que nous utilisons actuellement.
Principaux avantages :
Gravir les échelons sans devoir s’adapter à une nouvelle culture d’entreprise.
Profiter d’augmentations salariales basées sur la performance et l’ancienneté.
Bénéficier d’une sécurité d’emploi accrue et d’une reconnaissance progressive.
C’est clairement la stratégie utilisée depuis plusieurs années par la personne au sein de notre couple qui dispose d’un certain pouvoir de négociation avec son employeur.
À son arrivée dans l’entreprise, elle a occupé durant 1 an un poste de premier niveau, puis elle a su saisir une opportunité dans un autre secteur en postulant en interne, changeant complètement de spécialisation. Au cours des 5 années suivantes, elle a progressé de 2 niveaux supplémentaires, en combinant certifications, perfectionnement et polyvalence. Résultat : un équilibre stable entre croissance professionnelle, confort et qualité de vie !
Les points rouges illustrent un changement ou une évolution de poste, tandis que les points verts marquent une négociation salariale réussie. Résultat : en 6 ans, le salaire brut a plus que doublé. De beaux gains aujourd’hui… et ce n’est que le début! 🚀
2. Changer d’emploi régulièrement pour accélérer sa progression
C’est l’approche la plus audacieuse selon nous. Elle consiste à changer d’entreprise tous les 2 à 4 ans pour tirer profit de la concurrence sur le marché du travail.
Principaux avantages :
Accélérer les augmentations salariales (+ 8 à 15 % par changement en moyenne).
Accéder plus rapidement à des postes à responsabilités supérieures.
Mieux aligner ses compétences réelles avec la rémunération offerte.
Bien que nous privilégions actuellement l’évolution interne pour des raisons de confort et d’équilibre, nous reconnaissons la puissance de cette stratégie plus agressive. Bon nombre de professionnels doublent leur salaire en moins de cinq ans grâce à des mouvements réfléchis sur le marché.
Changer d’employeur oblige aussi à rester agile, à renouveler ses compétences et à sortir de sa zone de confort : autant de qualités précieuses dans un monde professionnel en perpétuelle mutation.
Si l’équilibre n’était plus atteint avec nos employeurs actuels, nous n’hésiterions pas à prospecter et à changer d’approche (voir conseil #5 ci-dessous).
Quelques conseils pratiques pour augmenter son salaire
Que vous choisissiez l’une ou l’autre approche, voici des leviers essentiels à activer :
S’informer sur les salaires du marché. Consultez Glassdoor, LinkedIn, les cabinets de recrutement pour connaître votre valeur.
Développer continuellement ses compétences : certifications, nouvelles technologies, langues, etc. Restez indispensable!
Bien négocier chaque nouvelle opportunité. Soyez stratégique : une première offre est souvent négociable de 5 à 10 %.
Entretenir et développer son réseau. De nombreuses opportunités passent par des contacts avant même d’être affichées publiquement.
Être prêt à saisir d’autres opportunités. Ne jamais avoir peur d’explorer de nouveaux horizons si votre évolution interne stagne.